Entrevistas são parte integrante do processo de recrutamento em muitas empresas em todo o mundo. Eles são realizados para avaliar as habilidades, competências, experiência e personalidade dos candidatos a um cargo. No entanto, nem todas as entrevistas são iguais. Algumas são formais e estruturadas, enquanto outras são informais e abertas. As entrevistas formais geralmente seguem um roteiro predefinido e incluem perguntas padrão para todos os candidatos. Isso ajuda a garantir que todos sejam avaliados da mesma forma. Por outro lado, as entrevistas informais são mais flexíveis e podem ser mais conversacionais. Nesses casos, é mais sobre conhecer o candidato como pessoa do que avaliar seus conhecimentos e habilidades profissionais. Independentemente do tipo de entrevista, é importante estar preparado. Faça uma pesquisa sobre a empresa e o cargo e esteja pronto para responder perguntas sobre suas habilidades e experiência. Além disso, vista-se de forma adequada e chegue à entrevista no horário marcado. Lembre-se, uma entrevista é uma oportunidade de mostrar aos recrutadores porque você é a pessoa certa para o trabalho. Portanto, esteja confiante, seja honesto e mostre seu entusiasmo pela oportunidade. No final do dia, você quer deixar uma impressão duradoura e causar uma boa impressão no recrutador para aumentar suas chances de sucesso.