A prova psicométrica é um processo de avaliação utilizado para medir as habilidades de uma pessoa em relação a um conjunto específico de habilidades, como aptidão, personalidade e habilidades cognitivas. Estes testes são geralmente realizados durante um processo de seleção de emprego ou de admissão em instituições acadêmicas. Os testes psicométricos são baseados em questões que avaliam a capacidade de raciocínio e resolução de problemas dos candidatos. Eles são projetados para serem imparciais e precisos, permitindo avaliar os candidatos de forma objetiva. Muitas vezes, estes testes são usados em combinação com outras avaliações, tais como entrevistas e análise de currículo. Em Portugal, os testes psicométricos são bastante utilizados em processos seletivos, tanto em empresas privadas como em instituições públicas. Alguns exemplos de testes psicométricos comuns incluem testes de personalidade, testes de raciocínio lógico, testes de tomada de decisão e testes de habilidades verbais e numéricas. É importante lembrar que os resultados dos testes psicométricos nunca devem ser o único critério para avaliar um candidato. Eles devem ser considerados juntamente com outras informações obtidas durante o processo de avaliação global, tais como experiência anterior, referências, entrevistas, e assim por diante.prueba de embarazo casera
