O "salario emocional" é uma expressão que se refere aos benefícios intangíveis que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários em troca de seu trabalho. Estes benefícios vão além do salário tradicional e incluem, por exemplo, um ambiente de trabalho saudável e seguro, oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional e reconhecimento pelos esforços e realizações dos funcionários. Embora o salário emocional não seja tangível, ele pode contribuir significativamente para a satisfação e motivação dos funcionários, bem como para a retenção de talentos na empresa. Em um mercado de trabalho altamente competitivo, oferecer benefícios emocionais pode ser uma estratégia eficaz para atrair e manter os melhores talentos. No entanto, é importante lembrar que o salário emocional não pode compensar um salário baixo ou condições de trabalho precárias. Ele deve ser oferecido em combinação com um salário justo e condições de trabalho adequadas. Em resumo, o salário emocional é uma forma de compensação não financeira que as empresas podem oferecer para criar um ambiente de trabalho positivo, melhorar a satisfação dos funcionários e aumentar a sua retenção na empresa. Como tal, ele deve ser considerado como uma parte essencial de uma estratégia global de remuneração e benefícios para os funcionários.
