O aviso prévio é um direito trabalhista previsto na legislação brasileira que garante ao empregado comunicar ao empregador sobre sua intenção de rescindir o contrato de trabalho com antecedência. O aviso prévio pode ser requerido tanto pelo empregado como pelo empregador e o tempo de aviso prévio varia conforme o tempo de serviço prestado. Para aqueles que trabalharam por até um ano, o aviso prévio é de 30 dias; para aqueles que trabalharam por mais de um ano, o período do aviso prévio pode ser de até 90 dias. Durante o período do aviso prévio, o empregado continua trabalhando normalmente e tem direito a receber salário, assim como todos os demais benefícios previstos em contrato. Se, porém, o empregado decidir não cumprir o aviso prévio, ele deverá pagar uma indenização ao empregador, equivalente ao valor dos dias de aviso prévio faltantes. Em resumo, o aviso prévio tem como finalidade permitir que o empregador possa se programar para substituir o funcionário que deixará a empresa, além de garantir ao trabalhador o recebimento integral de seus direitos trabalhistas. É importante que todos os empregados conheçam seus direitos e deveres em relação ao aviso prévio para que possam exercer seus direitos de forma plena.metafora o que é
