“Salário rosa” é um termo que tem sido amplamente divulgado nos últimos anos como uma forma de combater a desigualdade salarial entre homens e mulheres. A ideia por trás do “salário rosa” é que as mulheres recebem um salário menor do que os homens pelo mesmo trabalho, uma situação que muitas vezes passa despercebida. Ao destacar essa disparidade salarial. a ideia é que as empresas possam implementar políticas para corrigir essa desigualdade. Embora muitos argumentem que a diferença salarial é justificada com base em fatores como escolhas de carreira, níveis de experiência ou horários de trabalho, estudos têm mostrado que, mesmo quando esses fatores são levados em consideração, ainda há uma disparidade salarial entre homens e mulheres. Além disso, a diferença salarial tem impactado negativamente a vida das mulheres, especialmente em momentos de crise financeira. O “salário rosa” tem sido implementado em alguns países como medida para combater a desigualdade salarial. Porém, muitos argumentam que esse termo não é adequado, uma vez que ele coloca as mulheres em uma posição de inferioridade, destacando a ideia de que elas são “diferentes” dos homens. Em vez disso, alguns defendem a ideia de que esse problema deveria ser abordado como uma questão de igualdade salarial. Apesar de toda a controvérsia em torno do assunto, é inegável que a desigualdade salarial entre homens e mulheres é um problema real que precisa ser enfrentado. O “salário rosa” pode ser uma maneira de conscientizar as pessoas sobre essa questão e de estimular empresas a tomar medidas para corrigir essa disparidade salarial.