Heteroevaluación é um método de avaliação no qual uma pessoa avalia o desempenho de outra pessoa ou grupo de pessoas. É diferente da autoavaliação, na qual o próprio indivíduo avalia seu desempenho. A heteroevaluación é frequentemente usada em ambientes de trabalho e em sistemas educacionais. Na heteroevaluación, geralmente um supervisor, professor ou gerente avalia o desempenho de seus subordinados ou alunos. Isso pode envolver revisão de currículos, portfólios e avaliação de habilidades. A heteroevaluación pode ser realizada de muitas maneiras diferentes. Algumas abordagens incluem revisão de desempenho, avaliação formal e feedback informal. A revisão de desempenho é geralmente a mais detalhada e envolve uma avaliação completa do desempenho passado e futuro. A avaliação formal é mais objetiva e geralmente segue um conjunto pré-determinado de critérios de avaliação. O feedback informal pode ser mais pessoal e pode ocorrer no momento em que a atividade está sendo realizada. Em geral, a heteroevaluación tem a vantagem de fornecer uma avaliação mais objetiva do desempenho em comparação com a autoavaliação. No entanto, as avaliações também podem ser influenciadas pelos preconceitos e percepções do avaliador, o que pode levar a avaliações injustas. Portanto, é importante que as pessoas que realizam a heteroevaluación sejam treinadas para avaliar o desempenho de maneira justa e objetiva.