A rescisão indireta é um termo comum no âmbito do Direito do Trabalho em Portugal. Ela ocorre quando o empregado é obrigado a tomar a decisão de se demitir devido a alguma ação ou omissão do empregador, que torna a continuidade do contrato de trabalho insustentável. Essa forma de rescisão é uma maneira de proteger o trabalhador de abusos e garantir seus direitos perante a lei. Para que a rescisão indireta seja considerada válida, é importante que o empregado apresente uma carta de demissão justificada, explicando o motivo da rescisão do contrato de trabalho. Alguns exemplos de motivos que podem levar à rescisão indireta são o não pagamento de salários, atrasos constantes nos pagamentos, falta de pagamento de benefícios, falta de condições de trabalho adequadas, assédio moral ou sexual, dentre outras situações que tornem o ambiente de trabalho insalubre ou desrespeitoso. Cabe ressaltar que a rescisão indireta deve ser a última alternativa, já que o trabalhador deve tentar resolver a situação com o empregador de forma amigável. Se não for possível solucionar a questão através de diálogo e negociação, o empregado pode optar pela rescisão indireta. É importante que o trabalhador saiba que a rescisão indireta não é uma decisão fácil e pode gerar controvérsias entre empregado e empregador. Por isso, é imprescindível contar com um advogado trabalhista para orientar e auxiliar em todo o processo de rescisão do contrato de trabalho.