O exame demissional é uma avaliação médica que deve ser realizada quando um colaborador encerra seu vínculo empregatício. Essa obrigação é prevista na legislação trabalhista brasileira e tem como finalidade garantir que o trabalhador esteja saudável no momento de sua saída da empresa. Essa avaliação é importante tanto para o empregado quanto para a empresa, já que pode detectar possíveis doenças ou lesões adquiridas durante o período de trabalho. Além disso, a partir dos resultados desse exame, a empresa tem a oportunidade de tomar providências para garantir melhores condições de trabalho no futuro. O exame demissional deve ser solicitado com antecedência para que o colaborador possa agendá-lo e realizar os procedimentos necessários. Geralmente, é realizado pelo médico do trabalho e inclui uma série de exames como laboratoriais, de audiometria, de acuidade visual e de avaliação psicológica. É importante lembrar que o exame demissional não deve ser confundido com o exame admissional, que também é uma avaliação médica obrigatória, mas realizada no início do vínculo empregatício. Além disso, a empresa é responsável por arcar com os custos do exame demissional, o que garante maior segurança para o trabalhador. Em suma, o exame demissional é uma obrigação legal que traz diversos benefícios tanto para o colaborador quanto para a empresa. É fundamental que seja realizado com antecedência e por um médico do trabalho para garantir sua efetividade e cumprir com as normas trabalhistas.
