O estágio probatório é um período de avaliação que os servidores públicos passam logo após sua nomeação em cargos efetivos. Esse processo tem a finalidade de verificar se o servidor possui as habilidades e competências necessárias para desempenhar as atividades relacionadas ao cargo contratado. Durante o estágio probatório, o servidor é avaliado por seu superior imediato e por uma comissão de avaliação, que analisam seu desempenho, sua postura ética e sua capacidade de trabalhar em equipe. Caso o servidor não atenda às expectativas ou não demonstre o comprometimento necessário para sua função, pode ser desligado do cargo. O período de estágio probatório pode variar de um a três anos e, ao final desse prazo, é realizada a avaliação final. Se o servidor for considerado apto, será efetivado no cargo e poderá exercer suas funções com todos os direitos e deveres de um servidor público. No entanto, se não alcançar uma avaliação satisfatória, poderá ser desligado do cargo e ficar impedido de assumir cargos públicos por um período determinado. O estágio probatório é uma parte fundamental do processo de seleção de servidores públicos e visa assegurar a qualidade dos serviços prestados à população. Além disso, é uma oportunidade para o servidor se adaptar ao seu novo ambiente de trabalho e se desenvolver como profissional, buscando constantemente aprimorar suas habilidades e competências.
